Yeni Örgütlenme Yaklaşımı Arayışında Karmaşık Sistemler

Abstract

Dünyada, kurum ve kuruluşlarda her şey birbiriyle bağlantılıdır. Dünya, kuruluşlar ve elbetteki bu bağlantılar sürekli değişmektedir. Bu çalışma, yukarıdaki görüş esas alınarak dünyada her şeyin birbiriyle bağlantılı olduğu ve bireylerin her birinin verdiği kararların diğer her bireyi etkilediği varsayımından yola çıkarak hazırlanmıştır. Bir topluluktaki bireylerin her birinin verdiği kararların diğer her bireyi etkilediği sistemlere dair sorunlar, Strogatz’ın deyimiyle bilim dünyasında henüz çözülememiş önemli sorunlardandır. Bu makalede, her bir bireyin kendi başına bir karar verici durumunda olan unsurlarının tercihleri ile sistem davranışı arasındaki ilişkiler incelenmeye çalışılmıştır. Bu ilişkileri inceleyen çeşitli yayınlarda sözü edilen örneklerden yola çıkarak, örgüt içi iletişimin örgüt kültürü ve dolayısıyla da örgütün bir bütün olarak davranışı konusunda nasıl etkili olacağı karmaşıklık kuramı çerçevesinde, örgütleri anlamaya dönük bir bakış açısıyla irdelenmiştir.

Everything in the world, its institutions and organizations, is interconnected. Hence, the world, its institutions and naturally the said connections are continually changing as well. This study, taking the abovementioned view as a basis, was prepared on the assumption that everything in the world is interconnected and thus, the decision of each individual affects all individuals. The problem relating to the systems, in which the decisions made by one individual, affects another individual, in Strogatz's words, are among the significant problems in the world of science that that have not yet been solved. This study attempts to analyze the relationships between the choices of the elements of each individual, which are decision-makers of their own accord. The study also scrutinizes, within the framework of complexity theory and from the viewpoint of understanding organizations, how and to what extent organizational communication is influential on organizational culture and thus on the organization as a whole. The study was supported by examples made in various published articles on interrelations between the choices of the elements of a group where each individual is a unique decision-maker.