Yayın tarihi için Doktora listeleme

Sosyal güvenlik sorunlarının çözümünde özel sigortalar

Aydın, Ufuk (Anadolu Üniversitesi, 1996)

19.yüzyılda insancıl amaçlarla uygulamaya başlanan sosyal güvenlik politikaları, temelde insanların yarınlarına güvenle bakmalarını amaçlamış; bunun yanında bazı sosyal, ekonomik ve siyasal hedeflere ulaşılmasına da yardımcı ...

Sendikaların toplu pazarlıktaki gücü

Gündoğan, Naci (Anadolu Üniversitesi, 1996)

1945'lerde endüstri ilişkileri literatürüne giren ''sendikanın gücü'' kavramı hem popüler hem de akademik bir çok araştırmaya konu olmuştur. Sendikanın gücü kavramının siyasal, sosyolojik ve ekonomik bir çok boyutlarının ...

Ekonomik faaliyetlerde enformelleşme ve Türkiye'de enformel ekonomik faaliyetlerde çalışanlara yönelik sosyal politikalar : Eskişehir'deki seyyar satıcılar üzerine bir alan araştırması

Şişman, Yener (Anadolu Üniversitesi, 1999)

Günümüzde, Dünya'daki küreselleşme sürecinin de etkisiyle ekonomik faaliyetler enformelleşmektedir. Bu süreçte, Devletin görevi sosyal güvenlikten yoksun insanları sosyal politikalar ile korumaktır. Oysa ülkemizde, istihdam, ...

Türkiye'de kamu sektöründe işçi sendikacılığı ve küreselleşmenin etkileri

Kağnıcıoğlu, Deniz (Anadolu Üniversitesi, 1999)

Türkiye'de Cumhuriyet'in kurulmasıyla birlikte izlenmeye başlanan ve o dönemin ekonomik ve sosyal koşullarının bir bakıma zorunlu kıldığı devletçilik politikası, özellikle 1960'lardan itibaren devletin ekonomideki ağırlığını ...

Yöneticilerin çalışanlara karşı iş etiğine yönelik değerlerinin tesbit ve analizine ilişkin bir çalışma : (Bursa ili imalat sanayi işletmelerindeki yöneticiler üzerinde bir uygulama)

Şimşek, Birgül (Anadolu Üniversitesi, 1999)

Yöneticilerin örgüt-içi ve örgüt-dışı bazı gruplara karşı birtakım sorumluluklarının olduğu genel olarak kabul edilen bir görüştür. Geçmişte de kabul edilen bu görüş, günümüzde içerik ve boyut olarak biraz daha genişleyerek ...

Türk iş hukuku ve mukayeseli hukukta sendika yöneticiliği

Baybora, Dilek (Anadolu Üniversitesi, 1999)

Birden çok kişinin var olmasıyla ortaya çıkan yönetim faaliyeti kâr amaçlı olsun ya da olmasın bütün organizasyonlarda söz konusudur. Yöneticiler organizasyonları hedeflerine ulaştırmak için faaliyette bulunurlar. Çalışan ...

Askeri işyerlerinde çalışan işçilerin hukuki statüleri

Üçok, A. Zeki (Anadolu Üniversitesi, 1999)

Türk Silahlı Kuvvetlerinde mevcut silah, teçhizat gibi malzemelerin bakım ve onarımı amacıyla birçok işyeri mevcuttur. Bu işyerlerinde hizmetlerin yürütülmesi için, yaklaşık 30.000 işçi istihdam edilmektedir. Kısaca, askeri ...

Türkiye'de işsizlik sigortasının uygulanabilirliği

Zengin, Şahin (Anadolu Üniversitesi, 2000)

İşsizlik sigortası, 4447 sayılı kanunla düzenlenerek, 1 Haziran 2000 tarihi itibariyle yürürlüğe girmesi sağlanmıştır. 36 yıllık bir uğraş sonucu kanunlaşan işsizlik sigortası, beklenen yararları yanı sıra ülkemizin yapısal ...

Türkiye'de basın çalışanlarının iş ilişkileri ve sorunları

Gökçek Karaca, Nuray (Anadolu Üniversitesi, 2000)

Basım işletmelerinin bünyesi içerisinde ek bir faaliyet türü olarak ortaya çıkan gazetecilik, ilan ve reklam gelirlerinin artması sonucunda basın işletmelerinin bağımsız işletmeler olarak ortaya çıkması ile birlikte, ...

Dünyada ve Türkiye'de sosyal sigortalar kapsamında sağlık sigortası uygulamaları

Oral, A. İlhan (Anadolu Üniversitesi, 2001)

İnsan varoluşundan beri geleceğinden endişe duymuş ve yarınlarının güvende olmasını istemiştir. Bu nedenle geleceğini tehdit eden risklere karşı korunma yöntemleri geliştirmeye çalışmıştır. Tarihin ilk dönemlerinde bireysel ...

İşveren sendikaları ve küreselleşmenin işveren sendikaları üzerindeki etkileri

Kocabaş, Fatma (Anadolu Üniversitesi, 2001)

Hızla değişen Dünya'da endüstri ilişkilerinin çerçevesi de, ekonomik ve sosyal gelişmeye paralel olarak sürekli değişmektedir. Özellikle, demokrasi ile yönetilen endüstrileşmiş ülkelerde, üretim araç ve gereçlerinin, ...

Türk iş hukukunda işçi yararına yorum ilkesi ve uygulaması

Keskin, Nurgül (Anadolu Üniversitesi, 2002)

Bir hukuk kuralının hangi anlama geldiği konusunda bir tereddüt ya da anlaşmazlık olması durumunda, bunun çözümlenmesi yorum yoluyla olabilecektir. Yorum iş Hukukunda da önemli bir yere sahiptir. Hukukda kullanılan genel ...

Doğal afet kaynaklı risk olgusunun petrokimya ve akrilik kimya sanayi sektörlerinde sosyolojik açıdan değerlendirilmesi : Kocaeli ve Yalova Uygulamaları

Sungur, Zerrin (Anadolu Üniversitesi, 2004)

Günümüzde risk olgusu birçok alanın ve farklı bilimin inceleme konusu haline gelmiştir. Risk, geleceği kontrol etme anlayışı bağlamında ortaya çıkan ve içinde yaşanılan toplumun kültürü ile yapılanan bir tür dünyayı görme ...

Örgütsel sosyal sermayenin performans yönetimi algısı üzerindeki etkileri : bir alan araştırması/ Seda Topgül.

Topgül, Seda (Anadolu Üniversitesi, 2014)

Performans yönetimi, çalışanların örgüt içinde kendi potansiyellerinin farkına varması ve örgütlerden daha etkin sonuçlar alınabilmesi için gerekli uygulamaları içeren sistematik bir süreçtir. Bununla birlikte performans ...

Türkiye'de sağlık hizmetlerinde yaşanan dönüşüm : Eskişehir'de alt gelir grupları üzerine bir inceleme

Kol, Emre (Anadolu Üniversitesi, 2014)

Bu çalışmanın amacı sağlık hizmetlerinin kamusal niteliğinde yaşanan dönüşümün alt gelir gruplarında yer alan kişiler tarafından nasıl algılandığının ortaya konulmasıdır. Bu amaca yönelik olarak hazırlanan anket araştırmacı ...

Avrupa Birliği ülkelerinde ve Türkiye'de işverenin iş sağlığı ve güvenliği eğitim yükümlülüğü

Gökçek Yılmaz, Berrin (Anadolu Üniversitesi, 2016)

Her geçen gün gelişen ve değişen ileri teknolojik gelişmeler bağlamında çalışma yaşamında karşılaşılan yeni riskler, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ileri düzeyde önlemler almayı gerektirmekte ve bu önlemler içerisinde ...

Yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanlarının sahip olduğu duygusal zekânın, örgütsel sessizlik ve duygusal emek davranışları ile etkileşimi üzerine bir çalışma: anadolu üniversitesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi örneği

Çolakoğlu, Tanju (Anadolu Üniversitesi, 2017)

Çalışanlar sahip olduğu ve organizasyonlara katkı sağlayabilecek bilgi, fikir ve düşünceleri paylaşmak yerine sessiz kalmayı tercih edebilmektedir. Sessizliğin yarattığı kayıplar ise artan bir biçimde açığa çıkmaktadır. ...