Yöneticiler için psikolojik sözleşme ölçeği: Bir ölçek geliştirme, geçerlilik ve güvenilirlik çalışması
Künye
Gerçek, M. (2018). Yöneticiler için psikolojik sözleşme ölçeği: Bir ölçek geliştirme, geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (4), 193-212.Özet
Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme kavramının
yöneticiler açısından değerlendirilebilmesi için kullanılacak bir ölçme aracı geliştirmektedir. Psikolojik sözleşme, iş ilişkisinin tarafları arasındaki yazılı olmayan
beklentileri ifade etmektedir. Bu çalışmada; psikolojik
sözleşme bağlamında örgüt temsilcisi olarak adlandırılan yöneticilerin, çalışanlarından yazılı olmayan
beklentilerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirilmiş, geçerlilik ve güvenilirlik çalışmaları yapılmıştır.
Araştırmanın evrenini İstanbul ve Kocaeli illerinde
yer alan mikro, küçük, orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan yöneticiler ve işletme sahipleri oluşturmaktadır. Ölçeğin geliştirilmesi için 401 katılımcıdan
oluşan pilot uygulama örneklemi ve 316 katılımcıdan
oluşan ana uygulama örneklemi kolayda örnekleme
yöntemiyle belirlenmiştir. Pilot uygulama örneklemi
üzerinde madde analizleri, keşfedici faktör analizi ve
güvenilirlik analizleri yapılmıştır. Doğrulayıcı faktör
analizi sonucunda “Yöneticiler için Psikolojik Sözleşme Ölçeği”nin 11 maddeli ve 3 alt faktörlü bir yapısının
bulunduğu ortaya çıkmıştır. The aim of this study is to develop a scale in order to
evaluate psychological contract from the managerial
perspective. Psychological contract refers to set of unwritten expectations between the parties of employment
relationship. In this study a scale was developed to
evaluate the unwritten expectations of managers considered as “organization agents” in organizations. The
study sample consists of managers working in micro,
small, medium and large size companies in İstanbul
and Kocaeli. Pilot study sample is made up of 401 managers and main study sample consists of 316 managers chosen by convenience sampling method. Reliability and validity analyses were conducted to identify the
structure of the scale. Confirmatory factor analysis indicated that “Managerial Psychological Contract Scale”
has 3 dimension structure consists of 11 items.
Kaynak
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiCilt
18Sayı
4Bağlantı
https://hdl.handle.net/11421/25663Koleksiyonlar
- Cilt.18 Sayı.4 [9]