İş-yaşam dengesinin yaşam tatminini yordamasında çalışılan sektörün düzenleyici etkisi
Künye
Bekmezci, M, Mert, İ. S, Abubakar, M. (2021). İş-yaşam dengesinin yaşam tatminini yordamasında çalışılan sektörün düzenleyici etkisi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21 (1), 1-22.Özet
İş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkiyi araştıran çalışmalar ilgili yazında artarak devam
etmektedir. Özellikle çift kariyerli aile yapısının giderek arttığı günümüzde, iş-yaşam dengesi ve bu dengenin
bireylerin yaşam tatminini nasıl etkilediği, bu etki üzerinde rol oynayan faktörlerin neler olduğunun bilinmesi
önem kazanmıştır. Bu kapsamda 622 kişi üzerinde yapılan bu araştırmada, iş-yaşam ve yaşam-iş çatışmasının
kamu ve özel sektör çalışanları üzerindeki yaşam tatminini ne ölçüde etkilediği araştırılmıştır. Yapısal eşitlik
modelinin (SEM) kullanıldığı çalışmada, iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşama etkisi) yaşam tatminini
azalttığı, çalışılan sektörün (kamu ve özel) iş-yaşam dengesi ve yaşam tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici bir
etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Kamu sektöründe çalışanlarda iş-yaşam çatışmasının (işin kişisel yaşama
etkisi) yaşam tatminini azaltması daha fazladır. Diğer yandan, yaşam-iş çatışması (kişisel yaşamın işe etkisi)
yaşam tatminini etkilememektedir. Studies on the relationship between work-life balance and life satisfaction continue to increase in the relevant
literature. In today’s world where double career family structures are gradually increasing, the importance of
work-life balance and how this balance affects the life satisfaction of individuals and the factors that play a role
in this effect have gained importance. In this study, the effect of work-life and life-work conflict on the life
satisfaction of public and private sector employees was investigated. 622 people answered the survey. Structural
equation modeling (SEM) was used in this study. It has been determined that the work-life conflict (the effect of
the work on personal life) reduces life satisfaction and the sector (public and private) has a moderating role on
the relationship between work-life balance and life satisfaction. In the public sector, the work-life conflict (the
impact of the work on personal life) is more likely to reduce life satisfaction. On the other hand, the life-work
conflict (the effect of personal life on work) does not affect life satisfaction.
Kaynak
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiCilt
21Sayı
1Bağlantı
https://hdl.handle.net/11421/25901Koleksiyonlar
- Cilt: 21 Sayı. 1 [15]