Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Determination of Relationships of Nurses’ Professional Commitment to Organizational, Work and Family Commitment by Structural Equation Mode
(Anadolu Üniversitesi, 2014)
The commitment forms of individuals regarding their private and work lives have been subject to various researches in an independent or interactive way. In this study, a model has been developed and tested for defining the ...
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Olarak Yönlendirilmesinin Finansal Performansı Etkileyip Etkilemediğinin Analizi
(Anadolu Üniversitesi, 2010)
Bu çalışmanın amacı, işletmelerin genel ve insan kaynakları yönetimi alanında stratejik olarak
yönlendirilmiş olmaları ile finansal performansları arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya
koymaktır. Bu çalışmada iki ...
Hekimlerin ve Hemşirelerin Örgütsel Bağlılıklarını Artırmayı Sağlayan Faktörler
(2011)
Örgütsel bağlılığın arttırılabilmesi için, bağlılığı etkileyen faktörlerin bilinmesi ve ona uygun önlemlerin alınmasıbüyük önem taşır. Çünkü örgütsel bağlılığı etkileyen çok sayıda faktör vardır; daha kısa zamanda, daha ...
Determination of relationships of nurses’ professional commitment to organizational, work and family commitment by structural equation model
(2014)
Bireylerin özel ve iş yaşamlarına ilişkin bağlılık formları ya birbirinden bağımsız ya da birbirleriyle etkileşimli olarak çeşitli araştırmalara konu olmuştur. Bu çalışmada da bu konuda daha önceden yapılan araştırmalar ...
The analysis of demographic and work life variables which affect the occupational commitment of nurses
(Emerald Group Publishing Ltd., 2013)
Purpose: It is very important for health institutions to develop the occupational commitment of their nurses. While the occupational commitments of the nurses develop during their education, they also change according to ...
Analysis of organizational commitment and work-family conflict in view of doctors and nurses
(Routledge Journals, Taylor & Francis LTD, 2012)
The present study investigates the relationship between organizational commitment and work-family conflict for medical doctors and nurses. Using canonical analysis on questionnaire, this relation has been tested distinctively ...