Esneklik tarif edildiğinde işçiler genellikle işsizlik sorununun çözülebileceğini, daha az çalışma ile aynı ücretin alınacağını ve aynı refah durumunun korunacağını anlarlar. Bununla birlikte işverenler esnekliğe işçilerden ...

Birinci bölümde ''Türk İş Hukukunda Toplu İş Sözleşmesi ve Türleri'' başlığı altında Türkiye'de Toplu İş Sözleşmesinin tarihi gelişim süreci, İşyeri Toplu İş Sözleşmesi ve İşletme Toplu İş Sözleşmesinin ortaya konulmaya ...

İş hukukunun alanı devletlerin ulusal sınırlarını aşmış, uluslararası bir şekle dönüşmüştür. Çünkü uluslararası ekonomik ilişkiler, iş dağılımı, iş gücünün sınır tanımayan değişimi ulusal iş hukuku kurallarıyla artık ...

İş güvencesi ve işe iade kavramları ülkemiz açısından iş hukukunun ve çalışma hayatının en önemli konularından biridir. 4857 sayılı iş Kanunu Türk endüstri ilişkilerinde ve çalışma hayatında çok önemli değişiklikleri ...

Kamuoyunda İş Güvencesi Kanunu olarak bilinen 4773 sayılı Kanun ve bunu müteakip çıkarılan 4857 sayılı İş Kanunu ile süreli fesih müessesesinde değişiklikler yapılmış ve işverenin süreli fesih hakkını kullanmasına kısıtlamalar ...

Toplumumuzun yarısı kadınlardan oluşmaktadır. Çalışma yaşamında ise kadının iş gücüne katılım oranı erkeklere nazaran çok düşüktür. Bu oranın düşük olmasının nedenlerinin başında ataerkil toplum düzeni bulunmaktadır. Kadının ...

İş sözleşmesinin işveren tarafından feshi modern iş hukukunun çözmek zorunda kaldıgı temel sorunlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Modern ii hukukunun en önemli amaçlarından birisi, işçinin işveren tarafından yapılan ...

Geçici iş ilişkisi, ödünç veren işverenin, kendisine iş sözleşmesiyle bağlı işçisini, işçinin yazılı onayını alarak ödünç alan işverene belirli bir süreliğine iş görme borcunu yerine getirmek üzere göndermesi ile gerçekleşen, ...