İş sözleşmesinin ikale sözleşmesi ile sona ermesi

Abstract

İş güvencesi, 4773 sayılı Kanunla getirilmiş ve 4857 sayılı İş Kanunu ile uygulamada önemli bir yer edinmiştir. Beraberinde de İkale sözleşmesi olarak bilinen ve uzun yıllardır uygulanmayan bir başka müesseseyi canlandırmıştır. Bu müessese 1475 sayılı İş Kanunu ve öncesinde uygulamada pek görülmediği halde, iş güvencesi hükümlerinin yürürlüğe girmesini izleyerek, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu ile birlikte giderek yaygınlaşma eğilimindedir. İş sözleşmesinin ikale sözleşmesi imzalanarak tarafların karşılıklı anlaşmaları ile sona erdiği durumlarda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına olanak bulunmamaktadır. İkale sözleşmelerinin yaygınlaşmasının başlıca nedeni budur.

Job security was enacted by the Law no.4773 and has gained a significant ground in practice through the Law no.4857. In parallel, another legal fact, namely termination agreement, which has not been applied for long years was roused up all again. Although termination agreement was not applied too often during the Law no.1475, it has been in the process of becoming widespread following the taking effect of job security by the Law no.4857. In the situations where the labour agreement is terminated through a termination agreement by the both parties as agreed, there is no way for the worker to benefit from the job security arrangements. This is the main reason why termination agreements are becoming widespread.