Gelişmiş Arama

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorOğuz, Özgür
dc.contributor.authorDoğan, Özge
dc.date.accessioned2019-10-20T19:33:18Z
dc.date.available2019-10-20T19:33:18Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.issn2146-5649
dc.identifier.urihttp://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TWpBNE9EZzVPUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11421/18799
dc.description.abstract5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'da basın mesleğinde çalışanların yasal hakları gazetecilik mesleğinin ihtiyaçlarına göre özel olarak ve diğer iş kanunlarından farklı düzenlenmiştir. Bunlardan bir tanesi de yıllık ücretli izin hakkıdır. Gazetecinin yıllık ücretli izne hak kazanması, yıllık ücretli izin süreleri, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullandırılmayan yıllık ücretli izinlerin durumu ve işverene uygulanacak yaptırımlar konusunda özel düzenlemeler öngörülmüştür. Ancak 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun'da, gazetecinin yıllık ücretli izin hakkı bütün yönleriyle ele alınmamıştır. 5953 sayılı Kanun'da boşluk bulunması halinde, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin mi yoksa 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesinin düzenleyen hükümlerinin mi uygulanması gerektiği ise tartışmalıdır.en_US
dc.description.abstractIn the Law numbered 5953 about Regulation of Relationships between Press Sector Employer and Employee, rights of press sector employees have been regulated differently from other labour laws according to their necessity. One of those differences is the right to annual paid leave of journalists. There are some special regulations about journalists' entitlement to annual paid leave, time frames of annual paid leave, status of unused annual paid leave in case of termination of labour contract and applicable sanctions concerning the employer. In the Law numbered 5953 about Regulation of Relationships between Press Sector Employer and Employee, right to annual paid leave of journalist is not addressed thoroughly. In case of a gap in the Law numbered 5953, its controversial whether adjudgements of the Labor law numbered 4857 or adjudgements of Turkish Law of obligations numbered 6098 should be enforced.en_US
dc.language.isoturen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectSosyal Bilimler Tarihien_US
dc.titleGazetecinin Yıllık Ücretli İzin Hakkıen_US
dc.title.alternativeRight to Annual Paid Leave of Journalistsen_US
dc.typearticleen_US
dc.relation.journalSosyal Güvenceen_US
dc.contributor.departmentAnadolu Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalıen_US
dc.identifier.volume0en_US
dc.identifier.issue10en_US
dc.identifier.startpage95en_US
dc.identifier.endpage110en_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.contributor.institutionauthorOğuz, Özgür
dc.contributor.institutionauthorÖzdemir, Ahmet


Bu öğenin dosyaları:

Thumbnail

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster