Sosyal Ağlarının Üniversite Öğrencilerinin İstihdam Beklentilerine Etkisinin Araştırılması

Abstract

Sosyal ağlar, internet üzerinden insanların kendilerini tanımlamak, iletişim kurmak ve bilgi paylaşımı için kullanılmaktadır. İnsan kaynakları da yeni personel alımında sosyal ağlarını daha sık kullanmaya başlamıştır. Hatta bazı firmalar işe başvuran adayların sosyal paylaşım ağlarındaki profillerini incelediklerini ve neleri paylaştıklarına bakarak başvurularına kabul edip etmemeye karar vermektedirler. Bu durum sosyal ağların artık işe alım süreçlerinin bir parçası haline gelmiş olduğunu göstermektedir. Bu çalışmada da üniversite öğrencilerinin iş başvurularında sosyal paylaşım ağlarını ne ölçüde kullandıkları ve istihdam beklentileri incelenmiştir. "Sosyal Ağ Bakış Açısıyla Eğitime Bağlı Akademik Başarı ve İstihdam Beklentisi" projesi kapsamında elde edilen veriler kullanılmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilerden öğrencilerin işe alım sürecinde sosyal paylaşım ağlarından beklentileri istatistiksel olarak ortaya konulmuştur

Social networks are used for the purposes of self-identification, communication, and information exchange. Company Human Resource departments are increasingly using social networks when hiring new employees. Some companies are even taking recruitment decisions by analyzing the profiles of applicants and reviewing what they have shared, which shows that social networks have become an integral part of the recruitment process. In this study, we investigate to what extent university students use social networks in job applications and analyze their employment expectations. We utilize data collected in the Anadolu University Project “Education Related Academic Success and Employment Expectation from a Social Network Perspective.” In this project, a survey was conducted among 2951 students at Anadolu University, Osmangazi