Muhasebe Meslek Mensuplarının Etik-Disiplin İlişkisi ve Yıllar İtibariyle Disiplin Cezası Analizi: 1993-2015

Abstract

Muhasebe mesleği, son 30 yıldır yeniden yapılanmaktadır. Bu süreçte, etik ve disiplin cezası sistemini kurumsal düzeyde yerine getirilmeye çalışılmış, mesleğin itibarını koruma ve yükseltmeye yönelik adımlar itinayla atılmıştır. Meslek mensuplarına; kınama, uyarma, geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, meslekten çıkarma, staj iptali ve yeminli sıfatını kaldırma disiplin cezaları verilebilmektedir. Kınama ve uyarma cezaları dışındaki cezalar Resmi Gazetede yayımlanmakta ve 1993-2015 döneminde 1330 meslek mensubuna 1645 disiplin cezası verildiği görülmektedir. Çalışmada meslek mensuplarının disiplin cezaları; unvan, disiplin cezası türleri, cinsiyet, coğrafi bölgeler ile tek ve birden fazla ceza verilen meslek mensupları yönlerinden incelenmiştir. Araştırmada betimleyici araştırma yöntemi kullanılmıştır. 1993-2015 yılları arasında meslek mensuplarının aldığı disiplin cezalarının durumu betimlenmiştir. İlgili dönemde; en fazla sayıda SM'lerin disiplin cezası aldığı, Marmara bölgesinin tüm bölgeler içinde en büyük paya sahip olduğu, kadınların gerek disiplin cezaları gerekse meslek mensupları bakımından çok az sayıda olduğu, bir kez ceza verilen meslek mensuplarının toplam ceza verilenler içinde %87 düzeyinde olduğu gibi sonuçlara ulaşılmıştır

Accounting profession is being reconstructed for nearly 30 years. During this period, ethics and disciplinary penalty are performed institutionally and steps for retaining the reputation of the accounting occupation and raising the reputation are being carried on. Discipline penalties such as condemnation, reprimand, temporarily suspendition, ostracition from profession, cancelling of the internship and removal of the sworn title can be performed for the professionals. Penalties except condemnation and reprimand are promulgated in Official Journal and during the period of 1993-2015, 1645 discipline penalties are sentenced to 1330 accounting professionals. In this study, the discipline penalties of the accounting professionals are examined from the perspective of their titles, types of the sentences, gender, geographic regions. Descriptive research was carried out in this study. The availability of disciplinary action taken by members of the profession in the years 1993-2015 was described. As a result, it is figured out that within the mentioned period public accountantsthe maximum number of received disciplinary punishment of SM, which have the largest share in all regions of Marmara, women should disciplinary sanctions both as professionals in terms of a very small number, a time penalty given to professionals of the total criminal consequences as in the 87% level in the Institution it has been reached