dc.contributor.author | Oğuz, Özgür | |
dc.contributor.author | Doğan, Özge | |
dc.date.accessioned | 2019-10-20T19:33:18Z | |
dc.date.available | 2019-10-20T19:33:18Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.issn | 1304-2408 | |
dc.identifier.uri | http://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TWpBMU16SXdNQT09 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11421/18801 | |
dc.description.abstract | İş mahkemeleri iş uyuşmazlıklarını çözmekle görevli özel mahkemelerdir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ile tüm iş uyuşmazlıklarında basit yargılama usulü uygulanmaya başlanmıştır. İş yargılamasında uygulanan basit yargılama usulü de genel mahkemelere göre özel düzenlemeler barındırmaktadır. Bu düzenlemeler özellikle davanın açılması aşamasında ve ispat yükünü işçi yararına ters çeviren kurallarda kendini göstermektedir | en_US |
dc.description.abstract | Labour courts are in charge of settlement of labour disputes. With Code of Civile Procedure simple procedure of trial has been implemented in all labour disputes. Simple procedure of trial has special regulations in comparison with general courts. These regulations stand out especially in phase of filing a court case and the rules which reverse the burden of proof in favour of the worker | en_US |
dc.language.iso | tur | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Hukuk | en_US |
dc.title | Türk İş Mahkemelerinde Yargılama Usulü | en_US |
dc.title.alternative | Proceeding in Turkish Labour Courts | en_US |
dc.type | article | en_US |
dc.relation.journal | Türkiye Barolar Birliği Dergisi | en_US |
dc.contributor.department | Anadolu Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı | en_US |
dc.identifier.volume | 2016 | en_US |
dc.identifier.issue | 127 | en_US |
dc.identifier.startpage | 299 | en_US |
dc.identifier.endpage | 316 | en_US |
dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US] |
dc.contributor.institutionauthor | Oğuz, Özgür | |