Yenilikçi davranış ölçeğinin (YDÖ) Türkiye’ye uyarlama çalışması

Abstract

Bu araştırmanın amacı, Lukes ve Stephan’ın (2017) geliştirdiği Yenilikçi Davranış Ölçeği (YDÖ) Türkçe formunun geçerlilik ve güvenirliğini test etmektir. Çalışmanın örneklemi akademisyenlerden oluşmaktadır. Elde edilen bulgular, ölçeğin orjinali ile aynı faktörlere sahip olduğunu göstermiştir. Bunlar “fikir üretimi, fikir arama, fikir iletişimi, uygulamaya başlama faaliyetleri, diğerlerini dahil etme, engellerin üstesinden gelme ve yenilikçi çıktı” olmak üzere yedi faktördür. Ölçeğin içsel tutarlılık ve güvenilirlik değerleri hem ölçeğin geneli hem de tüm faktörler için uygun çıkmış ve sonuçlar birlikte değerlendirildiğinde ölçeğin tamamının güvenilir olduğu görülmüştür. Genel olarak yapılan analizler dikkate alındığında, Türkiye’de yenilikçi davranışı ölçmek amacıyla uyarlanan bu ölçeğin geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olduğunu söylemek mümkündür. Böylece ölçeğin, gelişime açık bir alan olarak yenilikçi davranış ölçümü için yararlı olacağı düşünülmekte, gelecekte farklı araştırmalarda bağımlı ve bağımsız değişken olarak kullanılması önerilmektedir. Aynı zamanda ölçeğin bu haliyle organizasyonlar için uygulamada çalışan davranışı ölçümlerine ve geliştirilecek eğitim-geliştirme programları ile projelere destek olacağı öngörülmektedir.

The aim of this study is to test the validity and reliability of the Turkish version of the Innovative Behaviour Inventory (IBI) developed by Lukes and Stephan (2017). The sample of the study consists of academicians. The findings indicated that the scale had the same factors as the original. These are seven factors: “idea generation, idea search, idea communication, implementation starting activities, involving others, overcoming obstacles and innovation outputs”. The internal consistency and reliability values of the scale were found appropriate both for the overall scale and for all factors. When these results are evaluated together, it is seen that the whole scale is reliable. In general, considering the analyzes made, it is possible to say the scale which is adapted to measure innovative work behavior in Turkey is a valid and reliable instrument. Thus, the scale is thought to be useful for measuring innovative work behavior as an area open to development; it is recommended to be used as dependent and independent variable in different studies in the future. At the same time, the scale is anticipated that the scale will support projects that work in practice for organizations and training and development programs to be developed.