A study on the relationship between ethical climate perception and innovative work behavior in health workers

Abstract

This study aims to reveal the relationship between ethical climate perception and the innovative work behaviors of health workers. Besides, the effects of ethical climate perception sub-dimensions on innovative work behavior were tried to be introduced in the study. In order to realize the objectives determined in the study, field research was conducted in a public hospital in Ankara. 280 public health workers participated in the study. The data obtained from the research were subjected to descriptive statistics analysis, correlation analysis, and multiple linear regression analysis. According to the results of the analysis, it is determined that there is a 21% statistically significant and positive relationship between the ethical climate perception and innovative working behavior levels of healthcare workers. Among the ethical climate perception sub-dimensions, benevolence and independence dimensions were found to be positively related to innovative work behavior. A 10 percent deviation in the innovative work behaviors of health workers is explained by ethical climate perception sub-dimensions. It was concluded that "benevolence" and "independence", the ethical climate sub-dimensions, affected the innovative working behavior by 17% and 23%, respectively. On the other hand, "laws, and codes", "rules", and "instrumental" dimensions were not found to have a statistically significant effect.

Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının etik iklim algısı ile yenilikçi çalışma davranışı düzeyi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Ayrıca etik iklim algısı alt boyutlarının yenilikçi çalışma davranışı üzerindeki etkisi de ortaya konmaya çalışılmaktadır. Araştırmada belirlenen amaçları gerçekleştirmek için Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde alan araştırması gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya 280 kamu sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırma neticesinde elde edilen veriler, tanımlayıcı istatistik analizi, korelâsyon analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizine tâbi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre, sağlık çalışanlarının etik iklim algısı ile yenilikçi çalışma davranışı düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde yaklaşık %21 oranında ilişki olduğu belirlenmiştir. Etik iklim algısı alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme ve bağımsızlık boyutlarının pozitif yönde yenilikçi çalışma davranışı ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının yenilikçi çalışma davranışlarının etik iklim algısı alt boyutları ile açıklanma oranı 0.10’dur. Etik iklim alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme boyutunun yaklaşık %17 oranında, bağımsızlık boyutunun ise yaklaşık %23 oranında yenilikçi çalışma davranışını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.