Başlık için Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi listeleme
Toplam kayıt 1050, listelenen: 426-445
-
İngiltere Kurumsal Endüstri İlişkileri Sistemine Veda mı Ediyor?
(Anadolu Üniversitesi, 2001)Bu çalışmada, Ingiliz Endüstri İlişkileri Sistemi ’nde son yıllarda meydana gelen yapısal değişikler ortaya koyulmaya çalışılmıştır. İlk olarak, genel anlamda İngiliz Endüstri İlişkileri Sistemi’nin kurumsal özellikleri ... -
İnovasyon-temelli ekonomi: Seçilmiş ülkeler üzerine bir uygulama
(Anadolu Üniversitesi, 2016)İnovasyon, gelişmiş ülkelerin yanı sıra gelişmekte olan ülkelerin de daha yüksek kalkınma aşamalarına ulaşmalarını ve ekonomik ve sosyal dönüşümleri gerçekleştirmelerini sağlayan faktörlerden birisi olmuştur ve olmaya ... -
İnönü Muharebeleri esnasında iki din adamı: Müftü Mehmet Nuri (Kırıkkanat) ve Müftü Mustafa (Kileci) efendiler
(Anadolu Üniversitesi, 2021)Millî Mücadele’de pek çok din adamı gibi, Bilecik Müftüsü Mehmet Nuri(Kırıkkanat)ile Söğüt Müftüsü Mustafa Lütfi (Kileci) Efendiler de görev almışlardır. Mücadele fikrinin doğuşunda ve Kuva-yı Milliye’nin kuruluş ... -
İnönü Muharebeleri Sırasında Hilal-i Ahmer ve Yunan Salib-i Ahmer cemiyetlerinin çalışmalarının analitik bir yaklaşımla ele alınması
(Anadolu Üniversitesi, 2021)Son yıllarda Millî Mücadele (1918-1923) üzerine yapılmış çalışmalarda belirgin bir artış olsa da böylesi kritik bir savaşta, sağlık hizmetlerinin hangi koşullarda yürütüldüğüyle ilgili araştırmaların henüz yeterli ... -
İnönü Savaşları’nın 100. yıl dönümü özel sayısı Milli Mücadele Fotoğraf Albümü
(Anadolu Üniversitesi, 2021)İnönü Savaşları’nın 100. Yıl Dönümü Özel Sayısı Milli Mücadele Fotoğraf Albümü -
İnsan Kaynakları Yönetimi Ve Değişen Endüstri İlişkileri
(Anadolu Üniversitesi, 2001)Bu çalışmada günümüzün en çok konuşulan kavramlarından birisi olan insan kaynakları yönetiminin endüstri ilişkileriyle ilişkisi ortaya koyulmaya çalışılmıştır. İlk olarak, insan kaynakları yönetimi kavramı ve nasıl geliştiği ... -
İnsan Kaynakları Yönetiminin Stratejik Olarak Yönlendirilmesinin Finansal Performansı Etkileyip Etkilemediğinin Analizi
(Anadolu Üniversitesi, 2010)Bu çalışmanın amacı, işletmelerin genel ve insan kaynakları yönetimi alanında stratejik olarak yönlendirilmiş olmaları ile finansal performansları arasında bir ilişkinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu çalışmada iki ... -
İnsan performans teknolojisi uygulamalarındaki teknolojik müdahaleler
(Anadolu Üniversitesi, 2015)İnsan Performans Teknolojisi iş ortamında insan performansını sistematik bir süreç içerisinde geliştirmeyi amaçlayan ve uygulayıcı ve profesyonellerin deneyimleri ve yansımaları sonucu geliştirilen bir uygulama alanıdır ... -
İnsani gelişmişlik endeksinin karar ağacı algoritmaları ile modellenmesi: BM’de bir uygulama 2010-2017 dönemi
(Anadolu Üniversitesi, 2020)İnsani Gelişme Endeksi (İGE), ülkelerin gelişmişliklerini gözönünde bulundurarak insanların mutluluğunu, sağlıklı bir yaşam ile birlikte başarılı bir hayat sürmelerini dikkate alan bir kalkınma endeksidir. Ülkelerin milli ... -
İnternet bankacılığına ilişkin tüketici tutumlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Bir pilot uygulama
(Anadolu Üniversitesi, 2016)Teknolojik gelişmeler işletmelere mevcut hizmetlerini self-servis araçlar vasıtasıyla sunma olanağı sağlamıştır. Self-servis bir araç olarak internet bankacılığı işlem maliyetlerinin azalmasına yardımcı olmaktadır. Bu ... -
İnternet Sitelerinin Kalite Boyutlarının Değerlendirilmesi
(Anadolu Üniversitesi, 2007)Bu çalışmada, internet sitelerinin kalitesini etkileyen faktörler değerlendirilmiştir. Bir internet kullanıcısının, ziyaret ettiği internet sitesinin kalitesini nasıl değerlendirdiği ve internet sitesini tekrar ziyaret ... -
İnternet Sitelerinin İçerik ve Kullanılabilirlik Kalitelerinin Değerlendirilmesi
(Anadolu Üniversitesi, 2014)İçerik kalitesi ve kullanılabilirlik düzeyi, günümüzde İnternet sitelerinin en önemli sorunlarından biri olarak görünmektedir. İnternet kullanıcıları kontrolü çok zor olan bu sanal ortamda yaptıkları bilgi ... -
İnternete yönelik tutum ölçeği: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi
(Anadolu Üniversitesi, 2017)Bu çalışmanın amacı, öğrencilerin internete karşı tutumlarını belirlemeye yönelik bir tutum ölçeği geliştirmektir. Ölçeğin kapsam geçerliliği için uzman görüşlerine başvurulmuştur. Araştırma, 1300 ortaokul öğrencisiyle ... -
İrade Özgürlüğüne Giriş Açısından “Ben İnşâsı”
(Anadolu Üniversitesi, 2013)Bu çalışma irade özgürlüğüne giriş açısından ontolojik bir kurgu yapma iddiasındadır. İrade özgürlüğünü hukuksal sorumluluk için ön koşul olarak gören klasik okulun bu gün de pek çok farklı teorik yaklaşıma oranla ... -
İran’ın Güney Kafkasya politikası
(Anadolu Üniversitesi, 2022)Güney Kafkasya, coğrafi konumu ve stratejik önemi ile dünyanın en önemli bölgelerinden biri olduğu kadar enerji kaynakları üzerindeki mücadele, etnik çatışmalar, ekonomik zayıflık gibi nedenlerle de istikrarsız bir bölge ... -
İstanbul’da kayıt dışı istihdamın sosyo-demografik belirleyicileri
(Anadolu Üniversitesi, 2020)Çalışanların sosyal güvenlik kurumuna hiç bildirilmemesi ya da eksik bildirilmesi olarak tanımlanan kayıt dışı istihdam; zaman, ekonomi, düzenleme ve sosyal koruma boyutlarıyla bireylere zarar vermektedir. Bu bağlamda mevcut ... -
İstihdam oluşturmayan büyümenin Türkiye’de ve OECD ülkelerinde geçerliliği
(Anadolu Üniversitesi, 2020)Bu çalışmada, seçili 5 yüksek gelişmiş (Kanada, Almanya, Japonya, İsveç ve ABD) OECD ülkesi ve 5 orta gelişmiş (Şili, Macaristan, Meksika, Polonya ve Türkiye) OECD ülkesi için 2010-2017 dönemi arasında çeyreklik veriler ... -
İş etiğine ilişkin tutumlar ve başlıca felsefi kategorileri özelinde yönetici-çalışan algısı üzerinde karşılaştırmalı bir inceleme
(Anadolu Üniversitesi, 2016)Bu çalışmanın amacı, özel sektörde yönetici ve çalışanların iş etiğine ilişkin tutumlarının ve başlıca felsefi kategorilerinin (Makyavelizm, Sosyal Darwinizm, Ahlaki Nesnellik) genel görünümünü ortaya koymaktır. Öncelikle ... -
İş Görenlerin Örgütsel Bağlılıklarının Meyer Ve Allen Tipolojisiyle Analizi: Kamu Ve Özel Sektörde Karşılaştırmalı Bir Araştırma
(Anadolu Üniversitesi, 2007)Örgütsel bağlılık, örgütsel başarının sağlanması için çalışanların sadakatinin yanında, ortak değer, amaç ve kültür etrafında toplanmaları için çaba gösterilen bir süreçtir. Örgütsel bağlılık kavramı; verimlilik, işgücü ... -
İş güvenliği kültürü: otel çalışanlarına yönelik bir araştırma
(Anadolu Üniversitesi, 2024)Örgütlerde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik alınan önlemler ve uygulamalar sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının oluşturulmasını amaçlamaktadır. İş güvenliği kültürü de bu ortamın yaratılmasında önemli bir görev ...