Türkiye'de sendikalar da yönetim ve yöneticilik : TÜRK-İŞ ve TİSK konfederasyonları ile BELEDİYE-İŞ ve MESS sendikalarında uygulama

Abstract

İncelememizde konu olarak Türkiye'de Sendikalarda Yönetim ve Yöneticilik konusu araştırıldı. Ayrıca bir işçi ve bir işveren konfederasyonu olarak Türk-İş ve TİSK ile bunlara bağlı bir işçi ve bir işveren sendikası olarakda Belediye-İş ve MESS sendikalarının ana tüzükleri incelenmek suretiyle araştırma yapıldı. Çalışma iki bölümden ve her bölümde iki kısımdan oluşturuldu, Birinci Bölümde konu genel olarak ele alındı, Birinci Kısım Sendika denilince ne anlaşılacağını açıkladı, İkinci Kısımda ise Yönetim denince ne anlaşılacağı açıklanmaya çalışıldı. İkinci Bölümde Türkiye'de Sendikalarda Yönetim ve Yöneticilik konusunun Kanuni düzenleniş biçimi ve incelememize konu olan konfederasyon ve sendikalarda yönetim ve yöneticilik konusunun uygulanış biçimine yer verildi. Bu konu da iki kısım halinde incelendi. İncelemenin sonucunda öncelikle sendikal mevzuatın gereği gibi kendine özgü düzenlenmesi için 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu ile Ana Tüzüklere bu yolla hükümler konulmasının emredilmiş bulunması ve bu sendikal kuruluşların bu hükümlere uygun ana tüzükler hazırlamış oldukları tespit edildi. Bilimsel Yönetimin gelişmesi döneminin de Sendikacılık kavramının ortaya çıktığı döneme rastladığı görüldü. Mevzuatın Blimsel Yönetim konusunda hüküm taşımadığı ve bunun önemli bir eksiklik olduğu, sendikaların en iyi şekilde yönetimi için Yönetim Biliminin bu hususlardaki verilerinden yararlanılmasının gereği belirtildi. İyi niteliklere sahip sendika yöneticilerinin Türkiye'de çalışma ortamının huzurlu bir şekilde devam etmesi için önemli rol oynamadıkları bilinmektedir. Bunu sağlamak amacıyla sendikal kuruluşların mevzuatında sendika yöneticilerinde aranması gereken özelliklere Yönetim ilminin verilerinden faydalanmak suretiyle ek hükümler getirilmesi zorunluluğu belirtildi.