Ara
Toplam kayıt 6, listelenen: 1-6
Psikolojik sözleşme kavramının, Türkiye'de medya sektörü üzerindeki etkisinin incelenmesi ve analizi
(Anadolu Üniversitesi, 2011)
Psikolojik sözleşme; çalışan ve kurum arasında karşılıklı beklenti, algı ve inançlarla şekillenen soyut bağları ifade eden bir kavramdır. Yeni sadakat formları oluşturmayı amaçlayan bu kavram ile birlikte istihdam konusunda ...
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Mühendislik-Mimarlık Fakültesi örgütsel kimliklerinin fenomenografik durum çalışmalarıyla analizi
(Anadolu Üniversitesi, 2011)
Bu araştırmanın amacı Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (İ.İ.B.F.)’nin ve Mühendislik-Mimarlık Fakültesi (M.M.F.)’nin örgütsel kimliklerini betimlemek ve böylelikle örgütsel kimlik anlamında her iki ...
Ulusal kültürel değerlerin kurumsal çevresel açıklamalara etkisi : karşılaştırmalı bir araştırma
(Anadolu Üniversitesi, 2015)
Türkiye ve diğer birçok ülkede, hem sosyal hem de ekonomik hedefleri bulunan birçok kuruluş mevcuttur. Bu kuruluşlar arasında kar amacı gütmeyen kurumlar, kooperatifler, sosyal girişimler, çevresel ve sosyal yükümlülükleri ...
Örgütsel sosyalleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine eğitimin etkisi
(Anadolu Üniversitesi, 2018)
Bu çalışmanın birinci amacı örgütsel sosyalleşme ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisine eğitimin etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın bir diğer amacı da eğitimin örgütsel sosyalleşme ve örgütsel vatandaşlık ...
Örgütsel öğrenme sonuçları ve İMKB'de bir araştırma
(Anadolu Üniversitesi, 2008)
Örgütsel bilgi; örgütsel kurallar, roller, gelenekler, stratejiler, yapılar, teknolojiler,kültürel uygulamalar, yetenekler vb.'den oluşmakta ve günümüz işletmelerinin en değerli varlığı konumunda bulunmaktadır. Örgütsel ...
Yöneticilerin astlarla iyi ilişkiler kurabilme yeterliliği ve Eskişehir'e yönelik bir uygulama
(Anadolu Üniversitesi, 2000)
Yönecinin başarısı açısından astları ile olan ilişkisinde onları verimli çalışmaya güdülemek ve denetlemek, çatışmaları yönetmek, örgüte uyumlarını sağlamak, onlarla takım çalışması yapmak, yönetime katılmalarına olanak ...